秘訣一：冷靜
面試時要應(yīng)對壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反應(yīng)能力、應(yīng)變能力的崗位，面試官會故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問，向求職者施壓。應(yīng)聘者要作好思想準(zhǔn)備，回答要吐字清晰，有條有理，絕不能大失常態(tài)。———武漢紅桃K集團公司人事管理室主任安湘東
秘訣二：簡歷“簡”
簡歷要有亮點。招聘會上人很多，招聘人員一般2—4分鐘就看完一份簡歷，因此，簡歷不用太厚，要突出亮點，尤其是與所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的個人特質(zhì)。簡明扼要的簡歷傳播信息最準(zhǔn)確�！錆h統(tǒng)一企業(yè)食品有限公司人力發(fā)展主辦王永森
秘訣三：樂觀
在招聘過程中，常會提出一些問題來詢問求職者，看他們面對問題是否積極思考解決方法，而不是一味計較后果、得失。成功的人看機會，失敗的人看問題�！賱俨惋�(武漢)有限公司總經(jīng)理李傳章
秘訣四：真誠
求職者應(yīng)能夠清楚認(rèn)識自己，客觀評價自己，即知道自己做過什么、能做什么、想做什么。這是對企業(yè)負(fù)責(zé)，也更有利于自己的發(fā)展。真誠地與求才企業(yè)交流是成功求職的基本點�！錆h可口可樂飲料有限公司人事行政經(jīng)理周慧霖
秘訣五：實踐
鼓勵學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實習(xí)。很多大學(xué)生利用在企業(yè)實習(xí)、兼職或參與企業(yè)舉辦的活動，讓自己有充分的機會在目標(biāo)企業(yè)內(nèi)展示才能、增加經(jīng)驗、熟悉公司流程。這樣的學(xué)生頭腦非常靈活，求職成功的幾率應(yīng)該比與公司完全沒有接觸過的人要高�！�(lián)想(武漢)公司總經(jīng)理唐雄華
秘訣六：重點“捕魚”
集中有限精力重點“捕撈”。特別是一些自身條件比較優(yōu)秀的求職者，應(yīng)根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃，選取數(shù)家心儀的用人單位，加強對它們的了解，利用各種途徑有針對性的發(fā)出重點“進(jìn)攻”。否則，網(wǎng)撒得過大，精力花費不少，收獲卻不見得會成正比�！A工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司人力資源部經(jīng)理張勤
秘訣七：第一印象
第一印象最重要。作為日化企業(yè)，面< |
