在安徽省首屆百強名企專場招聘會上，從世界名校、英國倫敦大學畢業(yè)的碩士生小董前來應聘。然而，令他頗感意外的是，手持著世界名牌高校畢業(yè)生證書，并沒有占求職優(yōu)勢，多家用人單位均以“無工作經(jīng)驗”為理由，僅愿向他提供一份月薪為2000元甚至1500元的工作。
昨天上午9點多，小董在母親的陪伴下，到省人才市場舉辦的安徽省首屆百強民企專場招聘會應聘。小董說，他在國外本科學習的是國際貿(mào)易和英語，碩士讀的是商業(yè)信息系統(tǒng)，所以他認為自己就業(yè)前景比較廣，電子商務、計算機、翻譯、市場營銷、大學講師等職業(yè)都可以。然而，他在場內(nèi)轉(zhuǎn)了近一個小時，先后和4家用人單位進行面談，應聘情況并不理想。
小董介紹，雖然用人單位認為他的理論知識非常不錯，但是工作經(jīng)驗不足。最后，用人單位只愿意提供月薪1500元至2000元的崗位。
面對這個情況，陪他前來應聘的媽媽說：“用人單位提供的薪水太低了，和我們的期望懸殊比較大。”據(jù)介紹，小董在國外讀書四年，花費了近百萬元，家人認為小董的身價應該在4000元／月以上。
省人才市場市場部部長熊建勛分析，最近幾年，隨著我國用人制度的不斷改革，用人單位的觀念也在改變，真正體現(xiàn)了“不唯學歷唯能力”。他們在招聘時，首先詢問求職者對該崗位是否有工作經(jīng)驗，然后才是學歷等條件。如果沒有工作經(jīng)驗，用人單位還需要對該人才進行培訓等。為了節(jié)省成本，所以用人單位特別重視工作經(jīng)驗這一點。
為了獲得更好的發(fā)展前途，小董說，他不排除回到英國繼續(xù)求學。在學習之余打工積累經(jīng)驗，然后回國創(chuàng)業(yè)。
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