招文秘的公司心急如焚
求職的人也多如繁星
可幾乎沒一家公司招到人
“接了一大堆簡歷，沒一個(gè)合適的。”周弘指了指桌上的一疊簡歷，無奈地?fù)u了搖頭。周弘是寧波芮德電器人力資源部經(jīng)理助理，昨天在寧波市人才市場舉辦的專場招聘會(huì)上泡了一上午，但卻一個(gè)人都沒招到，這讓他的心情和天氣一樣燥熱。周弘身后的招聘說明板上印著的字很大：辦公室文秘，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常的工作安排，包括日程安排，會(huì)議組織及文秘工作；能適應(yīng)長期出差……有策劃及實(shí)施大型公關(guān)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。“不過是招個(gè)文秘嘛，干嗎還要求有策劃能力？”小李捏著自己的簡歷，也非常郁悶地在一旁嘟噥著。小李學(xué)的是文秘專業(yè)，起草文件，會(huì)議組織，電腦辦公操作，無一不精，可周弘就是覺得她不合適———沒有策劃經(jīng)驗(yàn)。昨天，寧波文職、營銷等專場招聘會(huì)上，15家招文秘的負(fù)責(zé)人差點(diǎn)撓破了頭。
招文秘為啥要求懂策劃
寧波國彩紡織品公司，要招一個(gè)辦公室主任助理。公司招聘主管馬云華同樣提出要求：“要有較強(qiáng)的溝通和組織策劃能力�！睘槭裁匆笪拿赜休^強(qiáng)策劃能力？周弘說，公司平均每季度都會(huì)推出一些新產(chǎn)品，新品發(fā)布活動(dòng)對產(chǎn)品的市場推廣有至關(guān)重要的作用。“很多時(shí)候，我們還要和同行聯(lián)手選擇一些項(xiàng)目，這些僅交給策劃部做是不行的。”周弘坦言，這里的“不行”是指很多產(chǎn)品資料以及前期活動(dòng)信息都屬公司機(jī)密，不能隨意讓一般員工知道，這里就需要辦公室秘書的協(xié)助，這就是他們需要有策劃能力文秘的原因所在。而與別的公司打交道，就缺少不了優(yōu)秀的公關(guān)能力。
新文秘薪水是純文秘的2-3倍
“行業(yè)在變，公司在變，人員要求當(dāng)然也要變�！敝芎胝f。而對于求職人員最為關(guān)心的薪水問題，周弘透露說，單純的文秘進(jìn)入公司一般在1000-1500元左右，而符合他們要求的文秘待遇則是純文秘的2倍，甚至3倍。
行業(yè)需要和人才供給尚未對接
寧波市人才市場市場部部長石雙明分析說，傳統(tǒng)意義上的文秘職業(yè)只是文員的一種衍生。一般文秘工作的必備素質(zhì)是具有較強(qiáng)的口頭和文字表達(dá)能力，能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)和其他現(xiàn)代辦公設(shè)備、以及辦公室日常事務(wù)處理能力的人才。而從如今實(shí)際的企業(yè)要求看，他們對這些傳統(tǒng)職業(yè)的要求正在發(fā)生改變。一個(gè)文秘有時(shí)不單單是打字、作文和組織會(huì)議安排等一般職責(zé)，還要會(huì)實(shí)施重要事件公關(guān),解決企業(yè)危機(jī)公關(guān)等，而良好的溝通策劃能力及自我驅(qū)動(dòng)應(yīng)變能力，則讓公司部門主管在很多時(shí)候能有時(shí)間處理其他棘手的事情，這一點(diǎn)在外向型企業(yè)身上尤為突出�！斑@也就是為什么寧波的這些企業(yè)對文秘要求的變化原因，他們要的是一個(gè)具有公關(guān)協(xié)調(diào)與組織策劃能力，并且具有良好職業(yè)素質(zhì)的知識(shí)應(yīng)用型人才�！� |
