7月結束，大學畢業(yè)生目前陸續(xù)離開學校，進入工作崗位。而團中央的一份調研報告指出，截至5月底，2006年畢業(yè)的本科生中，半數(shù)以上的人還未解決就業(yè)問題。
大學的普及，就是大學平民化的過程。
如果大學生連“普通勞動者”這樣的身份都無法接受，那也就不要指望找工作了……
記者對多所高校100名大學生進行了問卷調查，結合智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網提供的相關數(shù)據，發(fā)現(xiàn)大學生就業(yè)最看重穩(wěn)定、高薪、發(fā)展“三要素”。其中，公務員仍以其“穩(wěn)定”成為就業(yè)“首選”。但在嚴峻的就業(yè)形勢下，不少大學生已能將“理想”和“現(xiàn)實”區(qū)分開，六成人不排斥銷售等基層工作。
調查說明
調查內容：大學生就業(yè)趨勢調查時間：7月20日至26日調查對象：各高校學生、各招聘單位、招聘網站、相關專家調查方式：隨機抽樣、電話采訪、權威數(shù)據、專家分析
就業(yè)標準·理想穩(wěn)定、高薪、發(fā)展位列“理想”三甲
記者在北京大學、北京師范大學、北京語言文化大學、中國傳媒大學對隨機的100名學生進行調查中，對“什么是心中理想的行業(yè)”，96%的人選擇了“穩(wěn)定”；77%認為“高薪”是最重要的；65%的人認為“能發(fā)展”、“能據此找份更好的工作”是判斷第一份工作是否理想的重要標準。
此外，50%的人認為“符合自己的興趣”、“能做自己喜歡的事”，工作才算理想；26%的人認為“能留下自己的作品”、“做出有影響力的成績”才是實現(xiàn)理想。而對“理想行業(yè)”的定義，不少學生加入了“位置”、“外界評價”等的界定：“在大城市”、“在發(fā)達的地區(qū)”、“父母接受的”、“外人羨慕的”等等。
大學生工資底線：低于3500無法生存
勞動和社會保障局最新發(fā)布了“應屆生工資指導價位”。有了這份“身價譜”后，大學生也開始盤算起自己的“小九九”——指導價位和大學生們的心理價位究竟差多少……
就業(yè)標準·現(xiàn)實
銷售類基層工作六成人已不排斥
在對“銷售等基層工作的態(tài)度”上，62%的人表示“不排斥”、“是剛工作時不錯的選擇”。這與以往社會上認為的“大學生不愿意做基礎工作”不同，學生就業(yè)觀念發(fā)生了改變。
中國傳媒大學電信專業(yè)的小林認為：“如果在電信行業(yè)、能源行業(yè)做銷售應該是很好的起點，而不是低級的、沒前途的工作�！彼f，銷售工作往往需要專業(yè)人才，負責專門產品的“市場開拓”、去了解市場，對自己的發(fā)展很有好處。
人民大學的小謝也表示：“即使是房地產、廣告的銷售，也是很好的鍛煉人的工作�！彼J為銷售被人誤解，往往是因為其“辛苦、需要奔波”，“但不論哪行的銷售都應該有技術含量，大學生加入就是提升銷售行業(yè)技術含量的表現(xiàn)”。
就業(yè)標準·月薪
六成定位一兩千有人寧愿零工資
團中央和北大政策研究所近日推出的2006年大學生就業(yè)調查數(shù)據顯示，薪酬預期上，有六成以上（66.10%）的大學生將月收入定位在1000－2000元之間，1.58%的學生甚至愿意“零工資”就業(yè)。而77.3%的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在對薪酬、地域、個人發(fā)展機會的要求，以及職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。
大學生“理想中”7大熱門行業(yè)
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