7月29日，2006年武漢地區(qū)第二屆酒店、餐飲、旅游、服務(wù)業(yè)人才招聘會在市人才市場舉行，到會招聘的20余家企業(yè)中，一半以上企業(yè)自曝“薪情”，這樣高的“曝光率”，在過去的招聘會極為少見。

武昌一家四星級酒店，在招聘簡章上為中高層管理人員開出了“薪資菜單”：銷售總監(jiān)，月薪8000元以上；財務(wù)總監(jiān)，月薪3000元以上；娛樂部經(jīng)理，月薪5000元以上；餐飲總監(jiān)，月薪5000元以上……在現(xiàn)場掀起了不小波瀾，與會求職者紛紛排隊應(yīng)聘。

當日，與會企業(yè)還紛紛開出保底月薪，努力吸納基層工作人員。多家星級酒店公開承諾，服務(wù)員、傳菜員等基本工資在750元-1250元之間。

據(jù)了解，目前部分大學畢業(yè)生的預期月薪多在800元和1200元之間。因薪水相對可觀，過去無意進入酒店業(yè)的大學生紛紛應(yīng)聘，欲從基層職位做起。

武漢人才市場信息部部長鄭艷分析，過去由于收入低、社會評價不高等原因，很多求職者不愿進入餐飲行業(yè)，眼下，隨著此行業(yè)的不斷發(fā)展，對中高級人才的需求日漸增多，薪資標準也隨之被抬升。

(文章來源：楚天金報)