盛夏時(shí)節(jié)，固定招聘會(huì)的聲勢(shì)、求職者的熱情有所減弱，但知名企業(yè)的招聘沒(méi)有一點(diǎn)趨淡的跡象，專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)一場(chǎng)接一場(chǎng)，花旗軟件、華為、IBM、阿里巴巴……讓人眼花繚亂。眾多職位中，最惹眼的莫過(guò)于各種技術(shù)崗位了。翻開(kāi)報(bào)紙，登陸招聘網(wǎng)站，大批技術(shù)類(lèi)崗位撲面而來(lái)。中國(guó)正逐漸從“中國(guó)制造”向“中國(guó)研發(fā)”嬗變，日益成為高科技企業(yè)投資的熱土和全球戰(zhàn)略重點(diǎn)。
供需篇
技術(shù)人才領(lǐng)跑職場(chǎng)
7月份以來(lái)，一場(chǎng)場(chǎng)名企專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)拉開(kāi)了盛夏新一輪招聘高峰的序幕。IBM、阿里巴巴、華為技術(shù)、花旗軟件、施耐德電氣等知名企業(yè)在上海以及全國(guó)頻頻發(fā)力，通過(guò)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的形式，利用名企品牌號(hào)召力，掀起一波波求職高潮。部分名企的招聘規(guī)模甚至達(dá)到了上百人。
華為技術(shù)自今年2月份以來(lái)，每周末都舉行招聘接待日，連續(xù)5個(gè)多月；上周六的施耐德電氣配電自動(dòng)化技術(shù)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)推出了客戶技術(shù)支持工程師、高級(jí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)工程師、產(chǎn)品應(yīng)用工程師等數(shù)十個(gè)技術(shù)職位；IBM對(duì)日軟件技術(shù)研發(fā)人才缺口巨大，每周六、日在上海及大連舉辦專(zhuān)場(chǎng)面試會(huì)。下周即將舉行的數(shù)場(chǎng)招聘會(huì)更讓人心動(dòng)：阿里巴巴7月21－24日分別在長(zhǎng)沙、西安、重慶等地舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，吹響新一輪人才甄選的號(hào)角；花旗軟件7月22日夏季大型招聘會(huì)，在上海及大連共推出200多個(gè)職位……
近期，高新技術(shù)企業(yè)的招聘在所有職位需求中占了大半壁江山。AMD（超威半導(dǎo)體）、SAP、英國(guó)靈川軟件、愛(ài)立信、瞬聯(lián)軟件、朗訊科技、盛大網(wǎng)絡(luò)、微軟亞洲工程院等公司都給出了數(shù)十乃至上百個(gè)職位，廣納人才。
“中國(guó)研發(fā)”人才擴(kuò)容
按理說(shuō)，經(jīng)過(guò)上半年的幾波招聘高峰，大部分企業(yè)人才儲(chǔ)備充足，盛夏應(yīng)是無(wú)心戀戰(zhàn)。然而從目前來(lái)看，高新技術(shù)企業(yè)依舊大規(guī)模攬才，著實(shí)讓人看不懂。業(yè)內(nèi)人士表示，這個(gè)現(xiàn)象背后隱藏的是“中國(guó)制造”向“中國(guó)研發(fā)”嬗變的陣痛。
中國(guó)作為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度最快的國(guó)家之一，日益成為高科技企業(yè)投資的熱土和全球戰(zhàn)略重點(diǎn)。去年9月，英特爾宣布亞太研發(fā)中心落戶上海，到2006年底，英特爾亞太研發(fā)有限公司將擁有1000名員工；一個(gè)月后，全球最大的信息管理和信息移動(dòng)技術(shù)軟件供應(yīng)商Sybase在上海成立了新的研發(fā)中心，招募近120人的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)；11月，飛利浦在華宣布，全球研發(fā)中心在上海成立，致力于向手機(jī)廠商提供解決方案；今年3月，位于上海的SAP中國(guó)研究院大樓正式啟用，上海研發(fā)人員可望從目前的450名提高到2008年的1500名。同時(shí)，惠普中國(guó)啟動(dòng)了“聚英1000”招聘計(jì)劃，希望今年年底前，在中國(guó)新增員工1000人；微軟在中國(guó)的軟件人員3到5年內(nèi)將超過(guò)3000人……上海市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2005年底，在上海落戶的外資研發(fā)中心已達(dá)到170家，僅去年一年就新增了30家，其中計(jì)算機(jī)、通訊、集成電路、網(wǎng)絡(luò)等行業(yè)占據(jù)了大頭。到2020年，上海將成為亞太地區(qū)的研發(fā)中心之一。
此外，互聯(lián)網(wǎng)的升溫帶動(dòng)了企業(yè)對(duì)Web開(kāi)發(fā)人才的需求。Google、百度、網(wǎng)易、新浪、搜狐、阿里巴巴、奇虎、eBay、騰訊等網(wǎng)站紛紛開(kāi)展人才招聘的各類(lèi)推廣，.com公司對(duì)技術(shù)人才的需求大幅上揚(yáng)。
眾多公司同時(shí)出現(xiàn)人才需求，無(wú)疑給行業(yè)人才帶來(lái)了空前的發(fā)展機(jī)遇。一位擁有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的軟件研發(fā)工程師告訴記者，他在某網(wǎng)站公開(kāi)簡(jiǎn)歷1個(gè)月，就有近10家獵頭和知名軟件公司的HR打來(lái)電話，請(qǐng)他前去面試，讓他感覺(jué)到行業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪暗流洶涌。
名企招聘應(yīng)者云集
在求職淡季，求職者是否愿意跳槽尋找新的職業(yè)機(jī)會(huì)呢？企業(yè)招聘是否會(huì)相對(duì)困難？
按常理，員工的全年工作干了一半很難脫身，加上跳槽會(huì)損失年終獎(jiǎng)金，機(jī)會(huì)成本太高，在盛夏找工作的求職者數(shù)量應(yīng)該很少。然而記者走訪了多場(chǎng)招聘會(huì)，詢(xún)問(wèn)了多家企業(yè)招聘人員后發(fā)現(xiàn)，年中技術(shù)人才的求職隊(duì)伍依舊龐大。這是什么原因呢？人力資源總監(jiān)告訴記者，原因有二：一是越來(lái)越多的企業(yè)，特別是外企，以年中劃分財(cái)年，如IBM是3－4月份，甲骨文公司為5－6月份，另外一些公司則是7－8月份，更有一些公司分上下半年發(fā)放獎(jiǎng)金，來(lái)防止員工跳槽。這樣一來(lái)，“金三銀四”的概念被弱化了，員工一年四季都有跳槽需求。二是互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)了空前的信息量，一個(gè)技術(shù)人員一天可以看到2000多則招聘廣告，在這種情況下，員工的忠誠(chéng)度普遍降低。對(duì)于技術(shù)人才來(lái)說(shuō)，跳槽更是更新技術(shù)、突破瓶頸的良好手段。記者發(fā)現(xiàn)，一般有6－7工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才，大部分都有3-4次跳槽經(jīng)歷，平均一到兩年就跳槽一次。在人才頻繁流動(dòng)的高科技行業(yè)，HR經(jīng)理能接受的跳槽頻率也逐步提高，2年以上跳槽一次變得稀松平常。
于是，名企品牌效應(yīng)一顯現(xiàn)，求職市場(chǎng)自然應(yīng)者云集。據(jù)了解，7月以來(lái)召開(kāi)的各場(chǎng)名企招聘會(huì)都吸引了上千名求職者的光顧。
三類(lèi)職位最搶眼 |
