“最近心情極其不爽，誰也別惹我！”昨日，科技公司職員秦玲的QQ一上線，簽名檔就換成了這個�！巴郏饸膺@么大，一不小心得罪了同事，惹怒了上司，怎么辦哦”，見記者此番打趣，秦玲回應道：“呵呵，沒關系，我請假了！”
秦玲告訴記者，6月中旬，她所在的公司出臺了一項新規(guī)定：若員工感覺情緒不佳，嚴重影響到了工作狀態(tài)，可申請1至3日的“情緒假”；請假期間工資、獎金不受影響；請假方式類同病假、事假，假期以補班方式充抵。
“天氣本來就燥熱，加上我最近雜事太多，近來我就特喜歡怨天尤人，火氣大得不得了”，秦玲在談到她心煩氣躁的表現(xiàn)時，說好幾次都快要對難纏的客戶“出言不遜”了。為調節(jié)情緒，她做了公司里第一個享受情緒假期的員工：“在家好好休息，聽聽音樂，靜靜思考一下，情緒舒緩多了�！�
近日，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，夏日來臨，不少職場人士的壞情緒難免跟著天氣一起“升溫”了。針對此種情況，江城一些推崇人性化管理的企業(yè)便會采取各種方式為員工舒緩情緒，放“情緒假”也正成為他們新興管理方式之一。不僅如此，一些企業(yè)還會定期請專家來為員工開設“心理課堂”，“這樣能有效減少員工的負面情緒，讓他們以輕松愉快的心情，投入到工作中去”，不少管理者說。 |
