漢口一家集團(tuán)公司的一名銷售總監(jiān)日前跳到了某華中分公司任銷售總監(jiān)。這已是他兩年來(lái)的第三次跳槽了，有熟悉的人稱其為高級(jí)“忽悠族”。
　　此君能說(shuō)會(huì)侃，在職場(chǎng)頗能左右逢源。知情人士介紹，該人士實(shí)干能力并不突出，但“畫(huà)餅”水平卻是一絕，說(shuō)起遠(yuǎn)景規(guī)劃來(lái)一套又一套。憑借這一特長(zhǎng)，他屢屢贏得新東家的芳心。短短兩年間，他通過(guò)跳槽獲得幾次高升機(jī)會(huì)。
　　在如今的職場(chǎng)上，類似實(shí)干能力不足但鼓吹能力有余的“忽悠族”并不鮮見(jiàn)。美世咨詢（上海）有限公司總經(jīng)理林光明日前在漢舉例介紹，某業(yè)內(nèi)人士專業(yè)能力一般，但很會(huì)“忽悠”人。與老板交談后，他總能把老板們鼓動(dòng)得熱血沸騰，讓其有相見(jiàn)恨晚之憾。等老板真高薪聘用他后，他往往干不了兩年就要走人，因?yàn)樗��?dāng)初許的愿大都兌現(xiàn)不了。
　　對(duì)該“忽悠族”來(lái)說(shuō)，走人并不要緊，要緊的是盡快找到下個(gè)對(duì)象再去“忽悠”。這些年他的運(yùn)氣居然不錯(cuò)，一次次“忽悠”中，他的薪水和職位竟然屢攀新高。
　　金馬凱旋集團(tuán)企劃負(fù)責(zé)人肖四平說(shuō)，職場(chǎng)上確有這么一批人，他們會(huì)吹會(huì)拍會(huì)畫(huà)藍(lán)圖，但實(shí)際執(zhí)行能力有限。等快要黔驢技窮的時(shí)候，他們便拍馬走人。
　　肖四平認(rèn)為，“忽悠族”的做法不值得提倡，不過(guò)其身上有值得借鑒之處，如善于整合資源，利用已有平臺(tái)為下次“忽悠”做準(zhǔn)備；會(huì)勾畫(huà)藍(lán)圖等。

（文章來(lái)源：楚天金報(bào)）