近來，廣東、浙江以及北方幾大主要縫機產(chǎn)區(qū)的企業(yè)再次遭遇了“用工難”問題。不論整機企業(yè)還是零部件企業(yè)，不論經(jīng)銷商還是生產(chǎn)商，不論企業(yè)規(guī)模的大小，都不同程度地陷入了用工難的窘境。
據(jù)了解，從去年開始，“用工難”這個詞就已經(jīng)被越來越多的縫機企業(yè)管理者所提及。今年，這一現(xiàn)象不但沒有出現(xiàn)緩和，反而愈演愈烈，并呈逐漸放大趨勢。由于用工形勢嚴(yán)峻，縫企之間“挖墻角”的事件也常有發(fā)生，甚至出現(xiàn)了在上下班時間公然舉著工資牌到別的企業(yè)門口“拉人”的“怪”現(xiàn)象。為此，不少企業(yè)叫苦連天。
如果說去年在沿海地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”現(xiàn)象還只是冰山一角，尚不足以讓整個行業(yè)傷筋動骨，那么今年，勞動力緊缺問題就已經(jīng)在整個行業(yè)中亮起了黃燈。對于像縫制行業(yè)這樣的勞動力密集型行業(yè)，“用工難”擊中了其軟肋，并把“制造大國”推到了一個改變粗放增長模式的節(jié)點位置。
用工陰霾
與紡織服裝行業(yè)一樣，縫制行業(yè)也不可避免地遭遇到了用工危機。一直以來，這兩個極富“中國特色”的制造業(yè)都是靠充分發(fā)揮廉價勞動力的優(yōu)勢來擴大出口市場從而攫取其中可觀的利潤。因此，對大量低端制造業(yè)工人的需求就是其利潤來源的關(guān)鍵。這似乎可以理解為，對紡織服裝行業(yè)和縫制行業(yè)而言，用工危機則意味著利潤危機。
不同的是，工人短缺的境遇使得大多縫企正遭受著生產(chǎn)力不足和內(nèi)需市場低迷的雙重考驗。
“以前，‘用工難’對縫機企業(yè)的影響還主要表現(xiàn)在受下游行業(yè)的波及上。因為一些服裝、制鞋企業(yè)招不到足夠的工人而無法正常生產(chǎn)，進(jìn)而減產(chǎn)甚至停產(chǎn)，使得企業(yè)對縫機設(shè)備的需求減少�！北椴贾菩瑥S和紡織廠等低端出口商品的珠江三角洲在２００４年首先出現(xiàn)了“民工荒”，并且很快地就擴散到其他沿海各省，甚至部分內(nèi)陸城市。到２００５年，這一態(tài)勢陡然加劇，大規(guī)模的缺工使得那些勞動密集型企業(yè)和以大量使用外來勞動力的單位不得不減少產(chǎn)量。設(shè)備市場萎縮為縫企敲響了警鐘。
而現(xiàn)在，“用工難”卻直接降臨在了縫企自己身上，直接地導(dǎo)致了縫機企業(yè)勞動力成本的上漲和企業(yè)利潤的下降。一家零部件企業(yè)的老總頗為無奈地告訴記者，由于當(dāng)?shù)貏趧恿Y源的短缺，企業(yè)的生產(chǎn)主要依靠外來務(wù)工人員，然而，這些人的流動造成企業(yè)生產(chǎn)很不穩(wěn)定，到目前為止，缺工導(dǎo)致產(chǎn)量減少了十分之一以上。這只是縫機行業(yè)遭遇用工危機的一個縮影。據(jù)調(diào)查，以縫機行業(yè)最大的產(chǎn)區(qū)浙江為例，浙江省勞動力短缺約５０萬人，已經(jīng)占到了勞動力總需求量的３５％。
難與不難
“用工難，說難也不難，工資高一點就不難�！苯�(jīng)歷過“用工難”的一位縫機企業(yè)老總向記者表明了他的看法，“年初時，缺工問題也影響到了企業(yè)生產(chǎn)，為此，我提高了員工工資，不但人員留得住，生產(chǎn)也穩(wěn)定，就算工資成本高一點，我通過降成本、抓管理，也能把成本壓下來�！�
臺州一名酒店服務(wù)員也向記者提到，以前她也在縫機企業(yè)工作，訂單多的時候，一星期要上六天班，一天工作十幾個小時，不但辛苦勞累，掙錢也不多，所以沒多久就跳槽了。在她看來，工資低、待遇差，權(quán)益得不到保障，是工人頻繁跳槽的主要原因。
那么，是否只要提高了工資待遇就能解決用工難題呢？不盡其然。
由于縫機行業(yè)本身具有其技術(shù)特性，其機械加工、設(shè)備操作、電子電器產(chǎn)品的裝配都需要有一定技能的熟練工。然而，目前工人技術(shù)水平普遍偏低，已經(jīng)很難滿足縫制企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展要求，不少縫企老總深刻地體會到了現(xiàn)今用工環(huán)境的苦處，“‘用工難’其實是招技術(shù)工人難，這是形成目前‘用工難’現(xiàn)象的根本原因�！�
一方面是隨著行業(yè)的發(fā)展，熟練工人、高級技工以及專業(yè)管理人才的需求量不斷增加，另一方面卻是相關(guān)專業(yè)人才的有限。據(jù)調(diào)查，在浙江民工中，約有四分之三文化程度都在初中以下，其中小學(xué)及以下教育程度的占１６％左右，具有職業(yè)技能的更少。來自浙江省臺州市統(tǒng)計局的一份調(diào)查報告顯示，外來農(nóng)民工的文化程度以初中以及初中以下為主體，其中有８３％的人因為自身文化程度低又缺乏勞動技能而影響了就業(yè)。
轉(zhuǎn)向高增長軌道
“從表面上看，‘用工難’ 是企業(yè)用工問題，或是勞動力市場結(jié)構(gòu)失衡問題，對行業(yè)來說，則是長期以來的低成本優(yōu)勢逐漸減弱的問題�！庇袠I(yè)內(nèi)人士指出，“低成本優(yōu)勢成就了中國制造大國的地位，廉價勞動力一直是中國經(jīng)濟持續(xù)高增長的主要動力，為中國商品贏得了巨大的國際競爭優(yōu)勢。
如今，縫機行業(yè)正處于從勞動密集型生產(chǎn)向精細(xì)化生產(chǎn)發(fā)展的“拐點”，企業(yè)如果無法從拼命壓低勞動力價格來維持利潤的“慣性發(fā)展模式”中走出來，就有被淘汰的危險。“從這方面講，‘用工難’的出現(xiàn)對企業(yè)來說不失為一件好事，它是市場對低成本模式的一種自發(fā)矯正，使企業(yè)不得不轉(zhuǎn)向更高的層次，而不只是簡單的加工制造，使整個經(jīng)濟轉(zhuǎn)向以高附加值產(chǎn)品為基礎(chǔ)的發(fā)展軌道，并進(jìn)而向自主發(fā)展和創(chuàng)新轉(zhuǎn)變�！痹谶@位業(yè)內(nèi)人士看來，“用工難”對行業(yè)來說也具有積極意義，可以推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，切實改變經(jīng)濟增長方式，實現(xiàn)從量到質(zhì)的提升。
對此，不少企業(yè)已經(jīng)積極著手應(yīng)對。
中森縫制設(shè)備有限公司副總經(jīng)理高展峰對記者說：“做企業(yè)最重要的就是人才的管理。中森有７０％的員工是外地人，為了能夠留住人才，公司在各方面抓好員工待遇，員工的忠< |
