盡管已到了應屆大中專畢業(yè)生即將離開校園走向社會的時節(jié)，但一些未落實用人單位的大學生們?nèi)栽诰蜆I(yè)市場苦苦尋找工作。在當前較為嚴峻的就業(yè)形勢下，許多學校在就業(yè)指導時提出了“先就業(yè)后擇業(yè)”的理念，以提高一次性就業(yè)率。為此，一些畢業(yè)生紛紛降低暫時的就業(yè)期望值，但就業(yè)后在短時間內(nèi)就頻繁跳槽。記者近日在采訪時發(fā)現(xiàn)，這種通行的就業(yè)觀念讓企業(yè)感到很不踏實，并且正暗暗受到抵制，這就更增加了畢業(yè)生就業(yè)的難度。
　　現(xiàn)象 
　　有企業(yè)稱，寧招下崗工，不要大學生
　　在市勞動力市場近期舉行的一場勞動力供需洽談會上，海曙區(qū)的一家通信技術(shù)公司在招聘收款員時打出了這樣的招聘廣告：招聘40歲至45歲身體健康的退休人員或下崗工人，月薪1300元。有大學生前去應聘，負責招聘的該公司有關(guān)負責人以“你不適合干這工作”為由予以回絕。而該公司在招聘技術(shù)員崗位時，其內(nèi)部掌握的條件也是“不招收大學畢業(yè)生”。
　　據(jù)記者觀察，在招聘的企業(yè)中，像這樣婉拒大學畢業(yè)生加盟的單位并非個別。據(jù)有關(guān)媒體報道，不少急需招收熟練工人的寧波模具企業(yè)，今年卻對上門應聘的專業(yè)對口的大學畢業(yè)生“另眼相待”，明確表示不招收應屆大中專畢業(yè)生。這種現(xiàn)象不能不引起關(guān)注。
　　探源
　　留不住人，企業(yè)不愿意再充當“跳板”
　　在不久前奉化市召開的校企對接座談會上，與會企業(yè)在肯定大學畢業(yè)生優(yōu)點的同時，幾乎異口同聲地提出了這么一個問題：大學生眼高手低，跳槽頻繁，讓用人單位感到很頭疼。
　　一些向大學生打出“免戰(zhàn)牌”的企業(yè)也持有同樣的觀點。海曙區(qū)的一家通訊技術(shù)公司負責人不無失望地對記者說，該公司急需3名技術(shù)員，但整整招聘了3年，至今未找到合適的。倒不是需要什么太高深的技術(shù)，也不是因為企業(yè)的福利待遇低，主要原因是前來應聘的大學生穩(wěn)定性太差，干不了幾月就走人。所以，他們寧愿招收下崗工人或懂行的老技工，只要能干活就行。鄞州區(qū)一家精密鑄造公司的人事干部對某些大學生的行為更是感到不解。他說，由于廠里免費提供住宿，一些外地大學生就將此當成了“臨時客�！�，佯裝到廠里應聘，但星期天卻偷偷地到人才市場或勞動力市場尋找工作，待找到合適崗位，很快就離開企業(yè)。對于這種“跳板現(xiàn)象”他們不得不多加提防。
　　而那些不愿意招收大學生的模具企業(yè)，其理由也很簡單：要精通模具技術(shù)，至少要在生產(chǎn)一線干上三五年，且前幾年報酬較低，幾乎沒有大學生能耐得住這份寂寞，干上半年一年就跳槽。
　　評析
　　頻繁跳槽其實是把雙刃劍 
　　市就業(yè)管理部門有關(guān)專業(yè)人士認為，目前高校普遍提倡的“先就業(yè)后擇業(yè)”的就業(yè)理念，在緩解大學畢業(yè)生就業(yè)難方面或許能起到一定的作用，但如果片面地把提高一次性就業(yè)率作為辦學成效的重要指標，就容易失之偏頗。就業(yè)市場當然鼓勵人才正常流動，但大學生頻繁跳槽既對企業(yè)正常生產(chǎn)發(fā)展不利，同時也影響自身的成長進步，造成職業(yè)生涯的無序性，給就業(yè)帶來一定的難度，大部分跳槽者再就業(yè)時往往會受到挫折。
　　但專業(yè)人士同時指出，大學生有挑戰(zhàn)心理，思路開闊，理論基礎好，可塑性很強，企業(yè)必須具備人才戰(zhàn)略的眼光，千方百計為大學生提供發(fā)揮才能的空間，實實在在地以事業(yè)留人，以待遇留人，就不會被充當“跳板”角色，大學生也能從中找準自身的定位，為企業(yè)作出貢獻。

(文章來源:寧波日報)