眼下，雖說離畢業(yè)只有一個多月的時間了，但一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生卻依然奔波于各大人才招聘會，為求職進行著最后的沖刺。 
    然而，一些用人單位拒絕“期貨”的“經(jīng)驗歧視”卻像一道無法跨越的門檻，將那些心急火燎的大學(xué)生拒之門外，也讓本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢“雪上加霜”。
    充斥職場的“經(jīng)驗歧視”      
    離畢業(yè)的時間越來越近，天津理工大學(xué)大四學(xué)生小吳的工作卻依然沒有著落。奔波于各種人才招聘會成了他每天生活的全部，用他自己的話說叫“病急亂投醫(yī)”。小吳告訴記者，“招聘會上大部分用人單位都要求有工作經(jīng)驗，但又不認可實習(xí)經(jīng)歷，分明就是沒有誠意招聘大學(xué)生�！� 
    小吳的遭遇不是個別現(xiàn)象，“來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”已經(jīng)成了一些用人單位選人的潛規(guī)則。作為一種嚴(yán)重的歧視現(xiàn)象，為人詬病已久的“經(jīng)驗歧視”隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻而愈演愈烈。記者在天津、銀川等地的一些標(biāo)明“大學(xué)生招聘專場”的招聘會現(xiàn)場見到，盡管很多職位對經(jīng)驗的依賴并不大，但仍有許多企業(yè)打出“要求有工作經(jīng)驗”的牌子。有些用人單位雖然沒有寫明“工作經(jīng)驗”是“必須條件”，但均明確表示“有相關(guān)工作經(jīng)驗者將優(yōu)先考慮”。 
    “經(jīng)驗歧視”不僅在各種招聘會上隨處可見，即使是在地方政府部門的公務(wù)員招考中也俯拾即是。南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院的一位姓張的大四學(xué)生說，他原本想報考天津市直機關(guān)公務(wù)員，結(jié)果專業(yè)適合的基本上都要求有工作經(jīng)驗。記者對天津市直機關(guān)２００６年公務(wù)員招考報名條件進行統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，１３２個職位中竟然有９９個要求“兩年以上基層工作經(jīng)歷”。此外，其他諸如戶口等歧視性限制也大量存在。 
    寧夏大學(xué)的一位同學(xué)說，“近幾年高校畢業(yè)生數(shù)量大幅增長和市場需求不足之間的矛盾越來越突出，用人單位這樣做，不是使供需矛盾更加突出嗎？” 
    據(jù)人事部公布的數(shù)據(jù)顯示，２００６年全國高校畢業(yè)生人數(shù)將達４１３萬人，比去年增加了２２％，而人事部對北京等２４個省份和廣州等１５個副省級城市進行的統(tǒng)計卻顯示，２００６年統(tǒng)計地區(qū)預(yù)計需求高校畢業(yè)生１６６萬多人，比去年減少了２２％。天津大學(xué)學(xué)生處副處長、就業(yè)指導(dǎo)中心主任田永偉說：“'一升一降'透露出今年的大學(xué)生就業(yè)競爭將更趨激烈。用人單位將工作經(jīng)驗作為招人的必須條件，確實阻塞了一部分畢業(yè)生的就業(yè)路�！�      
    降低成本風(fēng)險　“經(jīng)驗歧視”實為“短視”      
    對于招聘中設(shè)置“工作經(jīng)驗”這樣的歧視性條款，用人單位的解釋很有普遍性性，“招聘具有一定工作經(jīng)驗的員工，單位可以節(jié)省培訓(xùn)成本，他們的工作也可以快速上手�！� 
    還有一些用人單位向記者抱怨說，現(xiàn)在應(yīng)屆大學(xué)生的“成活率”太低，單位花費大量的人力物力對他們進行經(jīng)驗和技能培訓(xùn)，可他們卻把單位當(dāng)成了實習(xí)基地和跳板，到頭來為別人做了嫁衣。因此，與其招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，還不如直接招收有經(jīng)驗的員工來得劃算。 
    對工作經(jīng)驗的過分苛求，反映出企業(yè)在培養(yǎng)人才上的“短視心理”。南開大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉月波認為，用人單位招聘時要求工作經(jīng)驗，實際上是買方市場下用人單位追求短期用人成本最小化和產(chǎn)出效益最大化的表現(xiàn)。 
    社會并不是不加區(qū)別地反對一切將工作經(jīng)驗作為招聘條件的行為，但是現(xiàn)在一些用人單位已經(jīng)把工作經(jīng)驗當(dāng)成排斥應(yīng)屆大學(xué)生的擋箭牌。田永偉認為，這種“經(jīng)驗歧視”實際上是用人單位“短視心理”在作怪，從長遠來看不利于單位人才的持續(xù)發(fā)展�！笆焓帧� 固然具備豐富經(jīng)驗，可以節(jié)省培訓(xùn)成本和快速上手，但可塑性和創(chuàng)新性往往不強。 
    天津社會科學(xué)院研究員汪潔認為，一個人才對用人單位是否有用取決于他自身具備的潛質(zhì)，而不是工作經(jīng)驗。經(jīng)驗歧視排斥了大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。實際上，一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，雖缺少經(jīng)驗，但不乏潛能，只要適當(dāng)加以培訓(xùn)就能迅速上手。而且，自己一手培養(yǎng)出的人才，更容易接受和認同單位文化，在使用中會更加得心應(yīng)手。 
    寶潔、松下、雀巢、沃爾瑪?shù)裙�司每年都舉辦大規(guī)模的校園招聘，并對“新手”進行系統(tǒng)培訓(xùn)使之成為公司的有用之材。他們認為，自己培養(yǎng)的人才對企業(yè)會有比較高的忠誠度，不會輕易跳槽。 
    “從短期效益來說，招聘有工作經(jīng)驗的確實可以降低企業(yè)的人才培養(yǎng)成本，也可以降低跳槽帶來的風(fēng)險損失，但這不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。” 南開大學(xué)商學(xué)院副院長、著名人力資源專家齊善鴻教授說，“經(jīng)驗歧視反映了社會的一種浮躁心理。大學(xué)生在學(xué)校里主要學(xué)習(xí)的是知識，經(jīng)驗需要靠用人單位的后天培養(yǎng)，如果用人單位都用一種只愿'收'不愿'種'的'短視心理'指導(dǎo)招聘，那么應(yīng)屆大學(xué)生的經(jīng)驗靠什么來積累，最后的結(jié)果也只能是大家都無才可用�！� 
    只“收”不“種”　誰為大學(xué)生“經(jīng)驗培養(yǎng)”埋單？ 　　 
    “高等教育擴招是國家為提高整個國民素質(zhì)的重要戰(zhàn)略舉措。盡管每年大學(xué)畢業(yè)生絕對數(shù)量增幅較快，但占我國人口的比例仍然很低�！� 齊善鴻說，“對于現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)方面出現(xiàn)的供求矛盾，社會的各個方面都有責(zé)任共同來緩解，而經(jīng)驗歧視只會加劇這一矛盾�！� 
    齊善鴻認為，緩解大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢，吸納大學(xué)生并培養(yǎng)他們的實踐經(jīng)驗，是用人單位社會責(zé)任的一部分。用人單位不能只從自身眼前利益出發(fā)，把培養(yǎng)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)成是出力不討好的事情，而應(yīng)該從長遠發(fā)展和社會責(zé)任出發(fā)，除了個別情況下確實需要有經(jīng)驗的人才外，招聘的大門應(yīng)當(dāng)向應(yīng)屆畢業(yè)生敞開。 
    不僅企業(yè)不能忽略自己為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供經(jīng)驗培訓(xùn)的社會責(zé)任，政府部門更是應(yīng)該“身體力行”。專家們認為，一些政府部門在消除經(jīng)驗歧視方面不但沒有起到很好的表率作用，反而有過之而無不及。連政府部門都一邊喊著“就業(yè)形勢嚴(yán)峻”一邊還實行經(jīng)驗歧視，這也難怪社會上的經(jīng)驗歧視之風(fēng)愈演愈烈了。因此，政府有關(guān)部門在招聘公務(wù)員時，應(yīng)該為消除經(jīng)驗歧視做好表率。 
    天津森宇律師事務(wù)所律師宋國緒說，平等就業(yè)、禁止就業(yè)歧視是社會和諧穩(wěn)定必需的。然而，在我國除“性別歧視”外，“經(jīng)驗歧視”等其他就業(yè)歧視行為有關(guān)法律法規(guī)都沒有進行明確禁止。因此，建議國家應(yīng)該通過立法和制定規(guī)章，消除就業(yè)市場的歧視現(xiàn)象。