一、也許你壓根就沒有跳槽的想法，盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。
二、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往并不那么容易。

三、如果跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好，那當然最好；就擔心費了好大一番折騰后，發(fā)現(xiàn)跳進的公司并不比原來單位好多少，那種打落門牙后往肚里咽的難受滋味，只有自己知道。
四、現(xiàn)在很多公司為了防止員工流動過于頻繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限后，才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司，很多此類預期收入也就泡了湯。
五、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必須具備個人實力做后盾。如果沒有過硬本領，即使僥幸進了人才濟濟的大公司，也會因為自身條件的限制，早晚會被大公司內(nèi)部激烈的競爭給淘汰掉。
六、是金子總會發(fā)光的。只要你是人才，無論在哪里工作，早晚都會冒出頭來。只要你安心在崗位上踏實工作，干出成績，前途自然不可限量。說不定單位領導現(xiàn)在已經(jīng)在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？
七、滾石不生苔。跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養(yǎng)，都要經(jīng)過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為萬金油，即什么都會一點，但什么都不精通、不專業(yè)，這樣哪家公司也無法用你。
八、最后，也是最關(guān)鍵的，對于那些經(jīng)常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司后也干不長。用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果對你有疑心，你就很難有出頭機會。

（文章來源：金羊網(wǎng)-民營經(jīng)濟報）