工作能力不夠 專業(yè)過(guò)于集中 人口大國(guó)缺人才 
    國(guó)際人力資源公司的“獵頭”格雷斯•李，去年在中國(guó)名牌大學(xué)開(kāi)始招聘，很快為其客戶——一家將在華設(shè)立研發(fā)中心的美國(guó)科技公司找到500名人眩該公司選中了約100人，但最終只有70名學(xué)生接受了工作。
    由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度超過(guò)了合格專業(yè)人才及經(jīng)理人才的培養(yǎng)速度，人才競(jìng)爭(zhēng)已是普遍現(xiàn)象。李女士說(shuō)，很多人同時(shí)接受兩三個(gè)工作機(jī)會(huì)，最終選擇一家，“他們接受你給的條件并不意味著來(lái)你公司上班。”
    人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正影響著許多跨國(guó)公司，中國(guó)本土公司更是面臨人才短缺。有專家警告說(shuō)，廉價(jià)勞力短缺可能威脅中國(guó)的世界工廠地位，而合格人才短缺則會(huì)影響中國(guó)向生產(chǎn)高附加值商品和提供高附加值服務(wù)轉(zhuǎn)型的長(zhǎng)期計(jì)劃。麥肯錫咨詢公司中國(guó)區(qū)總經(jīng)理安德魯•格蘭特說(shuō)：“如果中國(guó)現(xiàn)在不開(kāi)始采取行動(dòng)，問(wèn)題會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重�！�
    盡管中國(guó)每年大學(xué)畢業(yè)生有幾百萬(wàn)，卻不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。企業(yè)抱怨說(shuō)，很多畢業(yè)生缺乏工作所需技能和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)外資企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此。調(diào)查顯示，中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生中只有不到10%的人有能力在外企工作。
    中國(guó)有160萬(wàn)工程師，還有更多人在學(xué)相關(guān)專業(yè)。中國(guó)大學(xué)生約33%的人學(xué)工程學(xué)，而德國(guó)是20%，印度只有4%。然而與歐美學(xué)生相比，中國(guó)學(xué)生幾乎沒(méi)有參與工程的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，這意味著只有約1/10的年輕工程師能在跨國(guó)公司工作。這種現(xiàn)象是中國(guó)教育制度造成的——重理論輕實(shí)踐。
    隨著中國(guó)園藝業(yè)發(fā)展，一家以色列的蔬菜和農(nóng)作物種子公司在華業(yè)績(jī)非常好。但該公司招聘能應(yīng)對(duì)各種新品種蔬菜需求的農(nóng)業(yè)專家時(shí)卻遇到極大困難，“你可以找到很多市場(chǎng)營(yíng)銷人員，卻很難找到具備農(nóng)學(xué)知識(shí)的人才。”人才缺乏也影響到中國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年，煤炭專業(yè)每1萬(wàn)名學(xué)生中只有800人選擇留在該行業(yè)工作。同時(shí)，英語(yǔ)不好與不善于交際也被視為大學(xué)生去跨國(guó)公司的障礙。有些行業(yè)甚至找不到它們所需要的人才。
    接下來(lái)的幾十年，中國(guó)維持其發(fā)展要面臨很多挑戰(zhàn)。有專家警告說(shuō)，擁有13億人口的大國(guó)面臨人力資源短缺這一悖論，將成為影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展的嚴(yán)重障礙�！叭鄙偈澜缂�(jí)人才將是未來(lái)中國(guó)遇到的最大問(wèn)題�！备裉m特認(rèn)為，中國(guó)面臨的挑戰(zhàn)不僅僅是增加大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量和提高他們的質(zhì)量，“其實(shí)有很多原始人才就在那里，只是中國(guó)人才的發(fā)展道路不是世界一流的。”(來(lái)自網(wǎng)絡(luò))